企业精神表达着企业的精神风貌和企业的风气，是企业文化的一项重要而复杂的内容。美国著名管理学者托马斯•彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”
一、企业精神的定义
企业精神是指现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。所谓“现代意识”，是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。而“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。
一般来说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是构成企业文化的基石。
企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。
二、企业精神的特征
企业精神具有个性和共性特征。企业精神的个性特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体员工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个员工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。
企业精神是企业现实状况的客观反映，企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据。企业不同的经营内容、经营素质和经营方式，形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的风格。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成企业自己独特的精神内涵。企业精神源于企业生产经营的实践之中，提炼出来的企业精神应该是带有经典意义的、指导本企业运作的哲学思想，成为企业倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。
企业精神集中反映了企业的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。
三、企业精神的内容
企业精神包括三个内容：一是员工对企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；二是由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；三是员工对企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标，强烈的群体意识，正确的竞争原则，鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论等。
企业可以根据自身的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。因为，企业精神与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向。所以说，企业精神能够较深刻地反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响。
四、企业精神的作用
企业精神不仅是一个企业的精神支柱，而且体现着一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生导向作用，进而促使员工时时以企业精神来衡量和调整自身的行为，以符合企业的基本要求。
企业精神对企业员工有着巨大的凝聚作用。企业精神的凝聚作用是观念同一性的表现，即观念相同的人们之间比较容易沟通，也比较容易达成行为一致。在观念同一性的作用下，员工会把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用，使员工热爱自己的企业，自觉维护企业的声誉和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作，甚至作出必要的牺牲。
企业精神除了导向作用和凝聚作用外，还对企业员工起到教育和约束的作用。企业精神的教育作用在于形成企业员工共同信奉的价值观念。企业精神的约束作用在于企业精神的内核是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为起到很好的规范和约束作用。
企业精神是企业之魂，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。形成后就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。
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